Jak wynika z badań zarobki kobiet są niższe niż mężczyzn. Szacuje się, że mężczyźni zarabiają ok. 9% powyżej średniej krajowej, natomiast kobiety o ok. 10% poniżej tej średniej. Przeciętne dochody mężczyzny są więc wyższe o ok. 20%. Kobiety rzadziej awansują i zajmują kierownicze stanowiska. Mniejsza też jest ich aktywność zawodowa.

Kluczowa jest kwestia wykształcenia. To dzięki niemu rynek pracy otworzył się na kobiety, umożliwiając im pracę w tzw. typowo męskich zawodach, np. prawniczych, budowlanych czy związanych z informatyką. Zależność między poziomem wykształcenia a statusem kobiet na rynku pracy jest wprost proporcjonalna: kobiety z wyższym wykształceniem częściej znajdują satysfakcjonującą pracę i rzadziej ją tracą. „Taka tendencja wiąże się z dużym zapotrzebowaniem rynku na wykwalifikowanych pracowników oraz z większą determinacją kobiet, dla których wieloletnie zdobywanie wykształcenia jest inwestycją w przyszłość” – tłumaczy Aneta Grzyb-Hejduk, specjalista ds. szkoleń Akademii PARP.